نقش بلاکچین در وب ۳ و فرصت‌های شغلی
تاریخ انتشار: ۱۰ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۳۲۰۸۲
انجمن علمی مهندسی کامپیوتر دانشگاه اشرفی اصفهانی همایش «نقش بلاکچین در وب ۳ و فرصت‌های شغلی» را برگزار می‌کند.
به گزارش گروه فرهنگی خبرگزاری دانشجو، این همایش چهارشنبه ۱۰ اسفند ساعت ۱۵ تا ۱۷:۳۰، با تدریس مهدیه امیری، کارشناسی کامپیوتر و محقق حوزه بلاکچین به صورت حضوری در دانشگاه اشرفی اصفهانی، ساختمان فنی مهندسی (شماره ۱)، طبقه سوم، سالن مطهری برپا می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
«آشنایی با وب ۳ و اجزاری کلیدی آن»، «جایگاه و آینده بلاکچین در وب۳»، «معماری و مفاهیم کلیدی بلاکچین»، «تکنولوژی دفتر کل توزیع شده»، «ویژگی‌ها و مزایای بکارگیری بلاکچین»، «قراردادهای هوشمند»، «اپلیکیشن‌های غیر متمرکز»، «آشنایی با NFT»، «بررسی فرصت‌های شغلی و بازار کار» و «نقشه راه برای موفقیت در مسیر شغلی» از جمله مباحث و موضوعاتی است که در این برنامه ارائه خواهد شد.
علاقه‌مندان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام به لینک https://evnd.co/۳۶C۴S مراجعه کنند.
طی سال‌های اخیر، تکنولوژی بلاکچین، در کنار سایر تکنولوژی‌ها مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و متاورس، به تکامل اینترنت و پدید آمدن نسل جدیدی از آن منجر شده‌است. نسل جدید وب که تحت عنوان وب ۳ شناخته می‌شود، مفاهیمی مانند تمرکززدایی، کنترل فردی داده‌های شخصی، رمزارز‌ها و اقتصاد مبتنی بر توکن را در بر می‌گیرد. بلاکچین را می‌توان به عنوان یک تکنولوژی ذخیره‌سازی داده به صورت توزیع‌شده، غیرمتمرکز، شفاف، ایمن، غیرقابل دستکاری، قابل اعتماد و دائمی معرفی کرد. بنابراین، تکنولوژی بلاکچین یکی از اصلی‌ترین پایه‌های سازنده برای نسل آینده وب یا همان وب ۳ به شمار می‌رود.
روند رو به رشد بلاکچین و مفاهیم زیربخش آن همچون قراردادهای هوشمند، اپلیکیشن‌های غیرمتمرکز (DApps)، رمزارز‌ها و NFT، باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی بسیاری در فضای وب ۳ شده است. همگام با رشد و تکامل تکنولوژی بلاکچین، تقاضا برای توسعه‌دهندگان و متخصصان ماهر این حوزه به سرعت در حال افزایش است.
به دلیل تقاضای زیاد و تعداد نسبتا کم متخصصان بلاکچین، میزان حقوق پرداختی در این صنعت، اغلب بالاتر از حد متوسط است. این موضوع، باعث می‌شود بلاکچین، زمینه شغلی جذابی برای افرادی باشد که به دنبال کسب درآمد خوب و در عین حال کار در حوزه تکنولوژی‌های پیشرفته هستند.
هدف از برگزاری این رویداد، آشنا ساختن علاقه‌مندان با چگونگی شکل‌گیری آینده وب با استفاده از بلاکچین و فرصت‌های شغلی مختلف در این صنعتِ به سرعت در حال رشد، است.
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: بلاکچین فرصت های شغلی موفقیت مباحث علمی فرصت های شغلی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۳۲۰۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دل های نگران کارگران پیمانکاری با قراردادهای لرزان
انعقاد قراردادهای پیمانکاری از سر ناچاری برای کسب درآمد باعث شده است که بخشی از کارگران همواره در نبود امنیت و ثبات کاری با نگرانی کار کنند. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق آمارها یکی از بخش های کارگری که همواره دغدغه دارند و نگران اوضاع و شرایط خود هستند, کارگران پیمانکاری هستند, مطابق تخمین ها بخشی از جامعه 15میلیونی کارگران کشور, با قرارداد موقت کوتاه مدت مشغول به کار هستند. بسیاری از این کارگران با دغدغه تمدید یا پایان قرارداد کاری خود روزگار سپری می کنند.کارگرانی که نبود ثبات در قراردادهای کاری شان باعث می شود همیشه با نگرانی کار کنند.
قراردادهای کوتاه مدت و عدم تمدید آنها, از عوامل مهم اخراج کارگران است و یکی از مسائلی است که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و کارخانه ها تمایلی نشان بدهند. از سوی دیگر، تعداد زیادی از کارخانه ها و شرکت ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای خود را به شکل پروژه دراختیار پیمانکاران قرار می دهند.
پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. اما برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می کنند. این اوضاع زمانی سخت تر می شود که مدت قرارداد پیمانکار با شرکت به پایان می رسد و به این ترتیب تعداد زیادی کارگر قراردادی بیکار می شوند. برخی از کارگران هم که قراردادهای کوتاه مدت دارند در اوسط سال به بهانه های مختلف از جمله نبود بودجه و کمبود منابع تولید، تعدیل شده و بیکار می شوند.
*رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد
اولیا علی بیگی،رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگویی اعلام کرده است: یکی از معضلات جامعه کارگری، شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی کار است؛ در این شرکت‌ها علی رغم اینکه کارگران بیش از ساعت قانونی مصوب شورای عالی کار مشغول به کار هستند، ولی متاسفانه گاها دریافتی آنها کمتر از مصوبه شورای عالی کار مشاهده می‌شود.
وی بیان کرد: ️لذا معتقدیم که باید یک رابطه مستقیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برقرار شود و این نیروهای واسطه که هیچگونه سرمایه‌گذاری نیز به همراه ندارند، از بین بروند.️ ️ضمن اینکه ایمنی و بهداشت و سلامت نیروی کار در محیط کار نیز باید مورد توجه جدی کارآفرینان و دولت قرار بگیرد.
*مُهر سکوت بر لب کارگران ناراضی از ترس بیکاری
فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود 96درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چاره‌ای جز ادامه کار ندارند گفت: کارگران معترض از ترس بیکاری چاره‌ای جز سکوت ندارند.
وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می‌کنند اما مزایای شغلی را حذف می‌کنند. در جامعه کارگری، هم کارفرمای خوب داریم و هم کارفرمای بد و هم پیمانکار خوب داریم و هم پیمانکار بد. آنچه به ما گزارش می‌شود، نارضایتی‌ها و شکایت‌ها و اعتراض‌ها از کارفرما و پیمانکار بد است، اما حتماً کارگاه‌ها و بنگاه‌هایی در این کشور هستند که کارفرما یا پیمانکار، حق کارگر را به‌طور کامل رعایت می‌کند.
وی گفت: پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از 10 درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است و لازم است که برای این 10 درصد، نیروی کار به پیمانکار سپرده شود. اعتراض ما در این 20 سال این بوده که در مشاغل مستمر مثل خودروسازی و پتروشیمی‌ها و بخش‌های مولد صنعت، نه تنها قرارداد موقت معنا ندارد، بلکه کارگر باید با کارفرمای اصلی قرارداد شغلی داشته باشد.
انتهای پیام/
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟